挂社保发工资吗_梧州恒企会计培训学校

入职的员工,我们公司是需要为其安排社保缴纳的.对于员工社保缴纳,我们是由公司和员工一起承担,员工那一部分的话,是从工资代扣代缴的.那挂社保可以不发工资吗?通常情况之下,我们缴纳社保的话,也是需要发放工资的.工资和社保是有关联的.梧州恒企会计培训机构为大家详述如下,大家可以看一下,

挂社保可以不发工资吗?梧州恒企会计培训机构为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

员工交了社保不能不发工资.劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地较低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

企业缴纳社保的会计分录

1、计提工资时,会计分录如下:

借:管理费用等成本费用类科目

贷:应付职工薪酬 (含单位支付社保部分)

2、发放工资时,会计分录如下:

借:应付职工薪酬

贷:现金

应交税费--应交个人所得税(代交个税扣款)

其他应付款(保险扣款个人部分)

3、上交社保时,会计分录如下:

借:其他应付款(保险扣款个人部分)

借:应付职工薪酬 (单位支付部分)

贷:现金(或银行存款)

社会保险,简称社保.社保包括了养老保险、失业、生育保险、工伤、医疗保险.缴纳社保的目的是为了保障公民在年老、失业、生育、工伤、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

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